Ni empresaris ni sindicats han quedat satisfets amb la reforma laboral plantejada pel govern de l’Estat. Els empresaris de la província de Tarragona asseguren que l’executiu ha deixat passar una oportunitat històrica per modernitzar en profunditat el mercat laboral espanyol, mentre que les formacions sindicals la qualifiquen d’injusta i mancada de propostes per dinamitzar la creació de llocs de treball en moments de crisi.

Sindicats
CCOO i UGT de Catalunya rebutgen la reforma laboral aprovada pel Govern de l’Estat perquè és “regressiva en els drets de les persones treballadores, empitjora les nostres condicions laborals i dificultarà encara més la possibilitat d’accedir a una ocupació a les persones aturades”. Els sindicats es reafirmem en la idea que el mercat de treball no és la causa de la crisi i que, per tant, la sortida de la crisi no depèn de reformes laborals. Segons els representants dels treballadors, “la sortida de la crisi vindrà de la generació d’activitat econòmica, que als nostres ulls cal fonamentar en la centralitat de la creació d’ocupació. La reforma aprovada pel Govern trasllada a la classe treballadora una part substancial dels costos de la crisi, està desequilibrat a favor de les posicions empresarials i afegirà més dificultats a la sortida de la crisi econòmica cap a un nou model productiu. Aquest atac intens als drets de les persones treballadores ens dóna tota la raó i legitimitat per convocar vaga general el proper dia 29 de setembre”.
UGT i CCOO de Catalunya lamenten que, “després de mesos de negociació tripartida, el Govern de l’Estat no hagi tingut en compte gran part de les propostes sindicals per afavorir l’ocupació estable i de qualitat i eliminar la temporalitat injustificada, i hagi cedit, en canvi, a les pressions de les organitzacions empresarials i als lobbys econòmics internacionals amb una reforma que facilita i abarateix l’acomiadament, no limita la temporalitat, dinamita la negociació col·lectiva ampliant el poder discrecional de l’empresariat per imposar les seves condicions i autoritza les agències privades de col·locació amb afany de lucre a mercantilitzar amb la desocupació, privatitzant i i fent més precaris els serveis públics d’ocupació”. Segons les formacions sindicals, la reforma perjudica el treballador en temes com l’abaratiment de 8 dies en el cost de l’acomiadament a càrrec del FOGASA, l’extensió del contracte amb indemnització de 33 dies i la no-penalització de la contractació temporal. També critiquen “l’ampliació de les causes econòmiques per a l’acomiadament objectiu, el facilita i l’abarateix, i empitjora la tutela judicial dels treballadors i treballadores”. En resum, els sindicats denuncien que “aquesta reforma laboral és inútil per crear ocupació i per incentivar un canvi de model productiu, ja que dóna expectatives als sectors empresarials que continuen amb l’estratègia de competir amb baixos costos laborals i precarietat”.

Empresaris
Els empresaris, de la seva banda, ho veuen totalment diferent. Segons el vicepresident econòmic de la Confederació Empresarial de la Província de Tarragona (CEPTA), Andreu Basseda, “la reforma del Govern no afronta els autèntics problemes de les empreses a l’hora de contractar, no introdueix els canvis que necessitem per modernitzar i flexibilitzar el mercat de treball. Això és el que el país necessitava en un moment de crisi profunda com l’actual per sortir-ne. És una oportunitat perduda”.
Per als empresaris tarragonins, la reforma hauria d’haver contemplat “una racionalització de les indemnitzacions per acomiadament, permetre despenjar la negociació col·lectiva dels convenis, aclarir i simplificar les causes objectives d’acomiadament quan l’empresa va malament, flexibilitzar i simplificar l’embolic de contractes que existeixen i incloure la productivitat i l’absentisme com a variables a la retribució. Cap d’aquestes reformes no s’ha proposat, per tant, continuem sense tenir incentius per a la creació d’ocupació”, afegeix Basseda.
Un dels punts més criticats per parts dels empresaris és que “continuem amb la judicialització dels processos d’acomiadament. La reforma no delimita ni millora els criteris per als quals una empresa pot acollir-se a l’acomiadament objectiu (amb 20 dies d’indemnització) derivat de problemes econòmics. És xocant que el que va dir el ministre Corbacho fa un parell de dies, que les empreses amb 6 mesos de pèrdues podrien acollir-s’hi, hagi caigut del Reial Decret definitiu”. Bassesa afegeix que no canvia res quan es diu “l’empresa que tingui pèrdues econòmiques durant 6 mesos aplicarà una indemnització als treballadors de 20 dies per any treballat Això actualment ja és així”. El portaveu de CEPTA afegeix que “la reforma, a més, no aclareix les causes objectives de l’acomiadament. A la Patronal demanàvem concreció de les esmentades causes objectives i evitar la judicialització del procés amb llargs terminis. Ara seguirem a les mans de la interpretació del jutge”.
Pel que fa a les indemnitzacions, la Confederació Empresarial de Tarragona considera que la llei “tampoc no regula unes indemnitzacions que en l’actualitat no són lògiques. No és de rebut que l’empresa pagui 45 dies per any i el treballador cobri 42 mensualitats (que són 3 anys i mig, És que aquest senyor estarà sense treballar 3,5 anys? Això és una indemnització racional?”. Una altre dels punts crítics per als empresaris és que es mantenen les càrregues d’impostos. “Les càrregues socials, quotes de la Seguretat Social no es toquen…, al revés, probablement s’hauran d’augmentar per finançar el Fons de Garantia Salarial d’acord amb les previsions del Govern”.